作为对多样性和包容性的承诺和持续关注的一部分，这里是最高级别机构的年度报告。

在几年的时间里，我们已经大大改善了这些团体中的地域和性别多样性，但我们仍有许多工作要做，更广泛地说，在联合体中，我们仍然有许多代表性不足的群体。

正如图表所示，自去年以来（自2018年以来每年都有），我们一直在不断改进。

2022年的W3C多样性条形图和数字也可以在一个独立的公开文件中找到。

W3C的多样性数据

关于图表和信息收集的说明：因为我们不收集参与者的数据，为了保护隐私，所以很难收集不同特征的多样性的数据。我们能够专注于我们几个代表机构的性别认同和地理情况：W3C咨询委员会（AB）、W3C技术架构小组（TAG）、W3C管理层（W3M）。

W3C咨询委员会

W3C咨询委员会在战略、管理、法律事务、流程和冲突解决等问题上为W3C提供持续指导。咨询委员会成立于1998年3月，几年来一直以公共维基的方式开展其工作。当选的顾问委员会成员是作为个人贡献者而不是作为其组织的代表参与的；顾问委员会利用他们的最佳判断力为网络找到最佳解决方案，而不仅仅是为任何特定的网络、技术、供应商或用户。

11个咨询委员会的职位是由成员选举产生的。今年，咨询委员会的性别多样性没有改变。在上个月的选举之后，董事会连续第四年有4名女性和7名男性。

按性别认同的 AB 表格版本

从地理角度来看咨询委员会，我们发现在1998年至2009年间严重向北美倾斜的地理多样性稳步改善，并在2018年达到每个地区相同数量的参与者。自2016年以来，亚洲的代表人数一直在扩大而没有倒退，今年达到了最高数字，超过了北美的代表。自2004年以来，欧洲代表或多或少始终保持在1/5左右，并在2017年和2018年达到1/3左右的峰值，此后继续萎缩，并连续第三年处于最低水平。

按地理划分的AB表格版本

W3C技术架构小组

W3C技术架构组（TAG）是W3C内部的一个特殊工作组，负责管理Web架构，记录并围绕Web架构的原则并达成共识，解决涉及到TAG的一般Web架构的问题，并帮助协调W3C内部和外部的跨技术架构发展。

技术架构组的9个职位是由成员选举和W3C主任任命组成的。该小组在前9年中只由男性组成，直到2011年，除了2015年有2名女性外，在接下来的8年中，TAG都有一名女性。在2019年和2020年，三分之一的TAG成员是女性。在今年年初的最后一次选举后，TAG的组成保持不变：一名非二元成员，3名女性和5名男性。

按性别身份划分的TAG表格版本

按地域看TAG，我们回到了与2020年相同的代表性：北美特遣队再次成为代表最多的国家，其次是欧洲和亚太地区。

按地理区域划分的TAG表格版本

W3C管理

W3C管理团队负责团队的日常协调和决策、资源分配和战略规划。

注：图中使用的是百分比，因为W3M的人数多年来一直在变化。

W3C联盟管理层的性别多样性继续向男性代表严重倾斜。女性代表人数增加的趋势从2012年开始。在2016年和2021年之间，它一直相当稳定。在2022年，首次在W3C管理层中达到了1/3的女性比例。今天，在W3C管理层中有12名男性和6名女性。

按性别划分的W3M表格版本

W3M的地域分布相对较好，自2012年以来，一直有稳定的趋势，更加平衡。北美洲代表队仍然是最多的，但它是最低的，而且是连续第二年。在2021年超过欧洲人的亚洲代表权有了一些增加。连续5年，欧洲和亚洲代表在W3C管理层中的比例略高于50%。

按地理划分的W3M表格版本

原文链接：https://www.w3.org/blog/2022/07/diversity-and-inclusion-at-w3c-2022-figures/

---煤油灯科技victorlamp.com翻译整理---